Оценка системы управления персоналом на предприятии: теоретико-методологический аспект

Abstract

В статье рассматриваются особенности реализации оценки в системе управления персоналом на предприятии. Подчеркивается, что концентрация в процессе управления исключительно на оценке персонала и кадровом аудите не позволяет комплексно оценить вклад системы управления персоналом в конечные результаты, полученные предприятием. В статье исследуются используемые в теории и практике подходы к оценке системы управления персоналом, выявляются проблемы их использования. Затрагиваются вопросы формирования методологических подходов к оценке системы управления персоналом в контексте изменений, происходящих в современных организациях.