Показать сокращенную информацию

dc.contributor.authorЦекановски, З.
dc.contributor.authorСилюк, Т.
dc.date.accessioned2020-12-21T08:47:18Z
dc.date.available2020-12-21T08:47:18Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationЦекановски, З. Силюк, Т. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ КАК МЕТОД РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ ОРГАНИЗАЦИИ / З. Цекановски, Т. Силюк // Вучоныя запіскі Брэсцкага ДУ імя А.С. Пушкіна, Зборнік навуковых прац Выпуск 11 – 2016. – Выпуск 11. – С. 195-203.ru_RU
dc.identifier.urihttp://rep.brsu.by:80/handle/123456789/6345
dc.description.abstractВ статье изложены основные теории менеджмента по управлению конфликтами в организа- ции, целью которых является минимизация их негативных последствий. Исследуются причины и этапы протекания конфликтов, описываются типология и способы предотвращения конфликтов, выявляются конструктивные и негативные последствия конфликтов. Авторы предлагают традиционные и иннова- ционные методы управления конфликтами, приходят к выводу о значительной роли менеджера и в про- цессе управления конфликтами, и в управлении человеческими ресурсами.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherБрГУ Имени А.С. Пушкинаru_RU
dc.titleУПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ КАК МЕТОД РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ ОРГАНИЗАЦИИru_RU
dc.title.alternativeTsekanovski Z., Silyuk T. Conflict Management as a Method of Managing People in Organizationru_RU
dc.typeArticleru_RU


Файлы в этом документе

Thumbnail

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию