Парадигмы науки управления персоналом: становление и направления развития

Abstract

Рассматривается генезис научной мысли в сфере управления персоналом, основные концепции и подходы. Конкретизируются предпосылки выделения управления персоналом в самостоятельное направление менеджмента. Проводится сравнительная оценка классического и современного подходов к управлению персоналом. Делается вывод о степени теоретической проработанности основных подходов и их практической значимости. Дается критическая оценка основным концепциям менеджмента персонала. Определяются характеристики новых моделей управления персоналом и требования, предъявляемые к персоналу организаций нового типа. Выявляются основные проблемы, стоящие перед наукой и практикой управления персоналом на современном этапе.