Гендерный подход в политике молодежного кадрового резерва как инновационная политическая технология

Abstract

Статья раскрывает технологию гендерного подхода в подготовке молодежного кадрового резер-ва как инновационного направления политики кадрового обеспечения модернизации страны. Проведен теоретический анализ проблемы исследования. Разработана гендерная методология молодежного кадро-вого резерва как основа руководящих принципов обеспечения равенства возможностей для кандидатов на отбор, подготовку, интеграцию в сферу государственного управления, политическую карьеру. Обос-нован структурно-функциональный принцип обеспечения гендерного подхода в подготовке молодежно-го кадрового резерва на трех взаимосвязанных уровнях: национальном, региональном, локально-терри-ториальном. Проанализирована практика молодежного кадрового резерва. Интерпретированы результа-ты социологического исследования гендерных проблем кадровой политики в молодежных организациях. Сформулированы рекомендации для государственных органов с целью более активного применения по-тенциала молодежи, в особенности молодых женщин, в сферу политической власти и государственного управления.