Тест по темам 7-8
1.
Локальные нормативные акты – это акты, содержащие нормы:
трудового права
гражданского права
административного права
уголовного права
2.
Что из перечисленного не относится к ЛНА?
штатное расписание
график отпусков
трудовой договор
положение о коммерческой тайне
3.
Согласны ли вы с утверждениями: А. ЛНА предназначены только для внутреннего использования у конкретного нанимателя. Б. Основная цель локального нормотворчества – это регулирование процесса труда коллектива, работающего у данного нанимателя.
верно А
верно Б
верно А и Б
нет верного ответа
4.
Какой ЛНА регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора:
штатное расписание
правила внутреннего трудового распорядка
график сменности
должностные инструкции
5.
Документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность работника организации при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности:
положение о персонале
должностная инструкция
положение о структурном подразделении
положение о мерах стимулирующего характера
6.
Какой из перечисленных актов является локальным нормативным правовым актом
Указ Президента Республики Беларусь
приказ о приеме на работу
положение о премировании работников конкретного предприятия
Типовые правила внутреннего трудового распорядка
7.
Кем разрабатывается должностная инструкция?
профсоюзом
нанимателем
Советом Министров
Президентом Республики Беларусь
8.
Структура положения об оплате труда не включает:
состав заработной платы
системы оплаты труда
удержания из заработной платы
срок трудового договора
9.
В графике работ (сменности) обязательно необходимо указать:
время начала и окончания смены
продолжительность отпуска работников
количество смен в отчетный период (месяц, квартал и др.)
количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде
10.
Трудовой договор определяется как:
соглашение о прекращении трудового правоотношения
средство закрепления работника за определенным нанимателем
юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудового правоотношения
средство понуждения работника к труду
11.
Работник должен приступить к работе:
в день подписания трудового договора
с 1-го числе месяца, следующего за месяцем подписания трудового договора
на следующий рабочий день после подписания трудового договора
в день начала работы, оговоренный сторонами в трудовом договоре
12.
При прекращении трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку:
в день увольнения
в течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения
в течение недели после увольнения
в день поступления работника на новую работу
13.
В трудовую книжку вносятся сведения о (об):
переводах на другую постоянную работу
увольнении работника
дисциплинарных взысканиях
приеме на работу
14.
Прием на работу оформляется:
записью в трудовой книжке
протоколом заседания специальной комиссии
приказом (распоряжением) нанимателя
выдачей страхового свидетельства государственного социального страхования
15.
Цель испытания при приеме на работу – это способ:
стимулировать работника к более высокой производительности труда
дисциплинировать работника
проверить соответствие работника поручаемой ему работе
усилить ответственность работника
16.
Какой характер носит решение аттестационной комиссии для нанимателя?
обязательный
запрещающий
рекомендательный
совещательный
17.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
не более трех лет
не более одного года
не более четырех лет
не более пяти лет
18.
Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:
перевод
перемещение
командировка
изменение существенных условий труда
19.
При приеме на работу не требуется документ:
паспорт
свидетельство о рождении
трудовая книжка
диплом
Главная
Содержание
Тесты
Следующая
Предыдущая
↑