Тема 5. МАТЕРИАЛЬНОЕ БЛАГОСОСТОЯНИЕ НАСЕЛЕНИЯ


1. Сущность и показатели материального благосостояния населения.

2. Социально-экономический потенциал семьи как показатель благосостояния.

3. Социально-экономический статус и социальная мобильность.


1. Сущность и показатели материального благосостояния населения

Ориентиром для социально-экономической политики и социальной работы является определенная система измерителей (показателей, индикаторов), которые разделяют на два вида:

нижние, пороговые, значения, переход за которые ведет к социальной напряженности, а в последующем – к угрозе экономической и общественной безопасности;

верхние, в том числе минимальные,показывают на поэтапный выход на рациональные социальные стандарты уровня и качества жизни граждан.

Показатели благосостояния населения:

– величина реальных доходов (зарплат, пенсий, стипендий, пособий);

– прожиточный минимум;

– индекс потребительских цен;

– задолженность по заработной плате;

– уровень безработицы;

– соотношение доходов наиболее и наименее обеспеченного населения.

Пороговым значением, фиксирующим возможность появления социальных конфликтов, является недовольство 30 % населения своим жизненным уровнем. Сюда входит 10 % тех, кто имеет доход ниже прожиточного минимума, и 20 % тех, у кого доход превышает на 40–50 % минимум; вместе они составляют группу социального недовольства.

Пороговые значения по среднемесячным доходам определяются по отношению к прожиточному минимуму и не должны превышать 2,5, а пороговое значение размера пенсии – 1,5. Пороговое значение разрыва между доходами 10 % богатых и 10 % бедных не должно превышать соотношения в 8–9 раз.

Совокупные доходы общества в целом и каждого из его членов оцениваются как показатели экономического благосостояния.

Благосостояние – обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными и социальными благами, т. е. предметами, услугами и условиями, удовлетворяющими определенные человеческие потребности; состояние физического здоровья, эмоционального комфорта, экономической безопасности и усилия общества по оказанию помощи гражданам в достижении этого состояния.

Показатели благосостояния:

– уровень и динамика доходов;

– потребление материальных благ;

– обеспеченность жильем, коммунальными, бытовыми, транспортными и другими услугами;

– развитие образования, здравоохранения, культурного обслуживания;

– доступность социального обеспечения и социального страхования;

– продолжительность рабочего дня и свободного времени.

Понятие «благосостояние» связано с такими понятиями, как «уровень жизни» и «качество жизни».

Уровень жизни – показатель уровня благосостояния, потребления населением материальных и духовных благ, степень удовлетворения потребностей в благах на данной ступени развития общественного производства.

Показатели уровня жизни:

– объем реальных доходов на душу населения;

– уровень и структура потребления продовольственных и непродовольственных товаров и услуг;

– уровень и динамика цен на основные предметы потребления, ставок квартирной платы, тарифов коммунальных и транспортных услуг;

– продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

– обеспеченность жильем;

– объем социальных выплат и льгот;

– уровень доступности образования, медицинского обслуживания;

– средняя продолжительность жизни и др.

Уровень жизни характеризуется количественными показателями.

Обобщающим показателем уровня жизни населения, удовлетворения его материальных и духовных потребностей являются реальные доходы населения.

Доходы – денежные и натуральные поступления в распоряжение потребителя.

Виды доходов населения:

номинальные доходы – любые денежные доходы, полученные гражданами;

располагаемые доходы – номинальный доход за вычетом из него уплачиваемых налогов, обязательных платежей, взносов в общественные организации;

реальные доходы – количество товаров и услуг, которые может приобрести потребитель за номинальный располагаемый доход при данном уровне цен.

Показатели дифференциации доходов:

коэффициент Джини (коэффициент концентрации доходов населения) – показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного распределения между жителями страны. Величина коэффициента может варьироваться от 0 до 1. Чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе. Когда индекс Джини равен 0, это означает полное равенство, в то время как показатель 100 означает абсолютное неравенство.

Среди стран с самым низким имущественным неравенством Беларусь в 2021 г. заняла 4-е место. Еще меньшее неравенство зафиксировано в Словении, Чехии и Словакии. Индекс Джини в 2010 г. в Беларуси составлял 0,25. Самая глубокая пропасть в доходах между богатыми и бедными в ЮАР (63 %, коэффициент 0,63), Намибии (59,1 %, коэффициент 0,59), на острове Сурианам (57,9 %, коэффициент 0,58). Коэффициент Джини в России колеблется в пределах 0,4 (40 %).

Децильный коэффициент – показатель, характеризующий соотношение между средними уровнями денежных доходов 10 % населения с самыми высокими доходами и 10 % населения с самыми низкими доходами. Этот показатель колеблется в последние годы от 1 : 5 до 1 : 15. Уровень, рекомендуемый ООН, – 8–9. В среднем по Беларуси децильный коэффициент в 2022 г. составил 1 : 3,9. Это значит, что в стране минимальная зарплата 10 % самых обеспеченных работников была в 3,9 раза больше, чем максимальная у 10 % наименее обеспеченных. Однако есть данные, что в Беларуси он не 3,9, а 8. Децильный коэффициент в США равен 14, в России – 16.

Квинтильный коэффициент – отношение среднего дохода богатейших 20 % населения к среднему доходу беднейших 20 % населения. В Беларуси 1 : 4,1 в 2015 г., в России 1 : 9.

Снижение степени поляризации доходов населения ставится в числе задач государственной социальной политики и социальной работы.

Понятие «уровень жизни» связано с понятием «качество жизни». Этот термин появился в середине 1950-х гг., когда стало очевидно, что категория «уровень жизни» не отражает всестороннее благосостояние населения.

Качество жизни – интегрированный показатель, обобщающий основные качественные характеристики жизни населения (личная безопасность, досуг, качество жилья, состояние здоровья, условия окружающей среды, качество питания, бытовой комфорт, социальное окружение, удовлетворение культурных и духовных потребностей, психологический комфорт).

Показатели качества жизни:

социально-демографические (фактическая продолжительность жизни, динамика заболеваемости, рождаемости, смертности);

экономическая активность населения (уровень безработицы, миграция населения и ее причины);

социальная напряженность (личная и национальная безопасность; политические и экономические свободы; динамика преступности);

развитие социальной сферы (доля расходов на образование, науку, здравоохранение и культуру в ВВП, количество учащихся и студентов, обеспеченность населения учреждениями здравоохранения, образования);

экологические (качество окружающей среды, содержание вредных веществ в атмосфере, почве, воде, затраты на экологию);

– условия человеческого благополучия, не поддающиеся количественному измерению.

Особенности понятия «качество жизни»:

1) понятие более широкое, чем уровень жизни;

2) качество жизни имеет две стороны:

объективная – научные нормативы потребностей людей, по которым можно объективно судить о степени удовлетворения этих потребностей;

субъективная – потребности людей индивидуальны, степень их удовлетворения могут оценить только сами субъекты. Они не фиксируются статистическими величинами, существуют в представлении людей, их личных мнениях и оценках. Например, характеризуя качество жизни, нельзя ограничиться оценкой питания по его калорийности. Нужно учесть качество питания, регулярность, разнообразие, вкусовые качества. Характеризуя качество трудовой жизни, нельзя ограничиться показателями занятости, безработицы, продолжительности рабочего дня, уровнем травматизма. Необходимы оценки соответствия интересам работников содержания и характера труда, его интенсивности, взаимоотношений в трудовом коллективе.

Основным индикатором качества жизни является индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), разработанный Программой развития ООН (ПРООН) в 1990 г. По мере продвижения прогресса в современном обществе главным ресурсом становится человеческий потенциал.

При расчете ИРЧП во внимание принимаются:

– продолжительность жизни людей (граничные значения 25–85 лет);

– уровень образования (доступ к образованию, измеряемый средней ожидаемой продолжительностью обучения детей школьного возраста и средней продолжительностью обучения взрослого населения);

– объем ВВП на душу населения по паритету покупательной способности.

Градация стран по ИРЧП за 2020 г.:

– очень высокий – в Норвегии (1-е место) – 0,957, Маврикий
(66-е место) – 0,804;

– высокий – на Сейшелы (67-е место) – 0,796, Габон (119-е место) – 0,703;

– средний – в Киргизии (120-е место) – 0,697, Коморы (156-е место) – 0,554;

– низкий – в Мавритании (157-е место) – 0,546, Нигер (189-е место) – 0,394.

По ИРЧП Беларусь в 2020 г. была на 50-м месте, в 2021 г. – на 53-м месте, в 2022 г. – на 60-м месте. В итоговом рейтинге Беларусь относится к стране с высоким уровнем ИРЧП с показателем до 0,9. В развитых странах индекс приближается к 1, в наименее развитых – к 0,2. Для сравнения: СССР до 1991 г. занимал 30–33-е место. В рейтинге занимают более высокие места Польша (34-е место), Литва (35-е место), Латвия (39-е место), Россия (52-е место). Украина на 77-м месте. Топ-3 в рейтинге 2022 г. – Швейцария, Норвегия и Исландия.

Среди социальных нормативов выделяют систему потребительских бюджетов, в которую входят:

прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимый для поддержания жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья (продукты питания, одежда, обувь, белье, санитарно-гигиенические средства, коммунальные, бытовые, транспортные услуги и пр.);

бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимость материальных благ и услуг, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности и удовлетворения физиологических и социальных потребностей человека на минимальном уровне по минимальным ценам. Пересматривается в Беларуси каждые три месяца. Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер пенсии по старости в Беларуси поэтапно повышаются до величины прожиточного минимума. Семья или одиноко проживающий гражданин, среднедушевой доход в которой ниже величины прожиточного минимума, считаются малоимущими и имеют право на получение государственной социальной помощи. Прожиточный минимум – норматив, позволяющий осуществлять адресную помощь нуждающимся категориям населения;

минимальный потребительский бюджет (МПБ) – стоимость набора продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которое обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Это стоимость минимальной потребительской корзины. МПБ определяет нижнюю границу стоимости жизни в условиях данного общества, за которой следует нищета. МПБ характеризует стоимостную оценку благ и услуг более высокого по сравнению с прожиточным минимумом уровня, он обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы для работающих и жизнедеятельность для нетрудоспособных;

бюджет высокого достатка – бюджет различных групп населения с уровнем доходов выше средних показателей по региону, позволяющий удовлетворять рациональные физические и духовные потребности и обеспечивающий развивающийся характер потребления.

Нормативы уровня и качества жизни являются исторически обусловленными и меняются с повышением потребностей и обеспечивающими ресурсами.

2. Социально-экономический потенциал семьи как показатель благосостояния

В экономике действуют три типа хозяйствующих субъектов: домохозяйство, фирма и государство. Домашнее хозяйство – самая многочисленная категория субъектов хозяйствования. К ним относятся все потребители, наемные работники, владельцы капиталов, земли, средств производства. Само понятие «экономика» изначально имело значение «искусство ведения домашнего хозяйства».

Домашнее хозяйство экономическая единица, хозяйствующий субъект в лице одного или нескольких лиц. Это форма хозяйственной деятельности, объединяющая людей при организации их совместного быта. Домохозяйство может состоять из одного человека, живущего самостоятельно, или семьи. Членами могут быть родственники, друзья, компаньоны, сотрудники.

Признаки домашнего хозяйства: общность бюджета его членов, совместное проживание, совместное питание.

Домашнее хозяйство включает имущество, денежные средства, орудия труда и охватывает деятельность людей по месту жительства во внерабочее время. Осуществляет домашние дела: приготовление пищи, уборка и ремонт помещений, уход за животными, содержание приусадебного участка, совместное использование свободного времени. Домашние хозяйства обеспечивают производство и воспроизводство человеческого капитала, самостоятельно принимают экономические решения, являются собственником какого-либо фактора производства (труда, земли), стремятся к максимальному удовлетворению своих потребностей, используя полученный доход от реализации факторов производства.

Семья – осознанно организованная на основе заключения брака или родственных связей малая группа людей, которых объединяет общность быта и совместная реализация социальных, экономических и духовных потребностей. Семья обеспечивает естественную среду для материальной, финансовой и эмоциональной поддержки друг друга, необходимой для роста и развития человека, обеспечивает уход и заботу о детях, инвалидах и престарелых.

Функции семьи проявляются на трех стадиях – образования, производства и реализации «человеческого капитала»:

на первой стадии (образование «человеческого капитала») – формируется семья, создается ее материальная база, обеспечивающая ведение домашнего хозяйства, формирования и использования семейного бюджета;

на второй стадии (воспроизводство «человеческого капитала») – выполняются детородная, воспитательная и рекреационная функции (воспитание детей, восстановление работоспособности, отдых, свободное время). Для производства «человеческого капитала» необходимы сами производители, члены семьи, материальные ресурсы, товары и услуги;

на третьей стадии (реализация «человеческого капитала») – участие членов семьи в различных видах предпринимательства и трудоустройства вне семьи, организация семейного бизнеса, ведение домашнего хозяйства, получение и распределение доходов.

Особенности экономической функции семьи в условиях рыночных отношений и противоречий современного общества:

– в государственной концепции социальной защиты на первый план выдвигается создание условий для самообеспечения, семья становится гарантом выживания;

– трансформируется экономическая функция семьи в направлении накопления собственности, как гарантии социальной защищенности семьи;

– на осуществление экономической функции семьи оказывают воздействие система потребностей и субъективные особенности членов семьи (характер, культурное развитие, национальные особенности);

– воспроизводство человека как личности означает воспитание не как инфантильного потребителя, а как трудящегося, надеющегося на себя. Это означает подготовку детей к труду, профессиональное ориентирование и экономическое воспитание, формирование хозяина своей жизни;

Два блока в структуре экономической функции семьи:

– участие семьи в общественном воспроизводстве в целях формирования семейного бюджета, обеспечения потребностей семьи, нормальных бытовых условий, поддержки несовершеннолетних и нетрудоспособных ее членов;

– распределение ролей в процессе ведения домашнего хозяйства (бытовое обслуживание членов семьи, организация процесса потребления).

В системе внутрисемейных отношений экономические отношения занимают место фундамента, базиса, на котором материализуются все остальные отношения: эмоциональные, нравственные, социальные, репродуктивные. Решение квартирного вопроса, улучшение жилищных условий полностью зависят от материального состояния семьи. Поэтому важным становится накопление материальных ценностей и передача их по наследству, так как собственность является гарантией социальной защищенности семьи.

Уровень жизни и масштабы бедности населения определяются по положению семьи. Главным индикатором при оценке бедности выступает душевой доход, позволяющий оценить возможности семьи в удовлетворении ее текущих потребностей.

Показатели бедности:

показатель текущей бедности семей или индивидов, попавших в данный момент в тяжелое материальное положение;

показатель «глобальной бедности» индивида или семьи, у которых отсутствуют важнейшие компоненты благосостояния: жилище и имущество.

В качестве критерия бедности используется не просто среднедушевой доход, а сочетание уровня доходов семьи и их имущественной обеспеченности, т. е. социально-экономического потенциала семьи.

Социально-экономический потенциал семьи – совокупность доходов от всех видов деятельности, наличие собственности (жилья, имущества), социально-демографические характеристики членов семьи (возраст, профессиональный уровень, состояние здоровья, количество детей).

Бедность – сочетание низкой имущественной обеспеченности, плохих жилищных условий и низкого душевого дохода.

Совокупный доход семьи – сумма дохода ее членов в денежном выражении, полученная в виде предпринимательского дохода, оплаты за труд, стипендий, пенсий, пособий, дотаций, стоимости продукции от личного сельского подсобного хозяйства, доход от бесплатного льготного потребления материальных благ и услуг, выигрышей в лотерею, проценты по вкладам в банках, от акций и т. д.

Четыре уровня материальной обеспеченности семьи:

– семьи первого уровня бедности (уровень нищеты) – душевой доход ниже или равен уровню минимальной заработной платы;

– семьи второго уровня бедности (малообеспеченные) – душевой доход в которых находится в интервале между размером минимальной заработной платы и стоимостной оценкой бюджета прожиточного минимума;

семьи обеспеченные – совокупный душевой доход в которых соответствует средней величине душевого дохода;

состоятельные семьи – совокупный душевой доход в которых выше среднего душевого дохода.

Потенциальные субъекты попадания за черту бедности:

– традиционно слабые социальные слои (многодетные и неполные семьи, семьи инвалидов);

– обыкновенные, нормально функционирующие семьи (часто супружеские пары с 1–2 детьми, у которых низкие заработки или безработный один из супругов).

Направления социальной работы с целью совершенствования экономической функции семьи:

– переориентация внимания государственных служб социальной защиты на создание условий самообеспечения семей (стимулирование развития семейного предпринимательства, надомных промыслов, содействие созданию малого бизнеса);

– согласование размеров социальных выплат с финансовыми возможностями государства. Недопустимо превращение социальных расходов в причину бюджетного дефицита и инфляции;

– оптимизация размеров социальных пособий. Величина пособия не должна создавать ситуацию, при которой получение пособия предпочтительнее получения заработной платы, а превышение оптимальной величины отчислений на социальные цели не должно снижать эффективность общественного производства;

– выбор объективного критерия малообеспеченности. Показатель среднедушевого денежного дохода не оптимальный. В ряде случаев семья с низкими среднедушевыми денежными доходами обладает собственностью на уровне средней семьи и выше, а семья с высокими денежными доходами – наоборот. Владение имуществом (автомобиль, гараж, дача) делает семью достаточно обеспеченной даже при низких доходах, и такая семья не должна получать помощь в первую очередь;

– определение механизма учета и критериев для объективного исчисления среднедушевого дохода семьи и ее социально-экономического потенциала;

– обеспечение участия широких слоев населения в приватизации, поскольку собственность – реальная гарантия социальной защищенности семьи (приватизация жилья, покупка акций предприятий);

– активизация воспитательной функции семьи – обучение членов семьи, в первую очередь, детей самообслуживанию (шитье, ремонт одежды, уборка, уход за животными). С детства необходимо воспитывать умение разумного потребления, соизмерения расходов с доходами, умение вести свой бюджет;

– создание условий для возрождения «однодоходной семьи», когда доход одного взрослого члена семьи обеспечивает условия ее нормальной жизнедеятельности, включая рождение и социализацию детей.

3. Социально-экономический статус и социальная мобильность

В рыночной экономике существует изначальное неравенство в распределении доходов, которое может возрасти или сгладиться. Для рыночной экономики характерно резкое расслоение населения по экономическому статусу.

Статус (от лат. status ‘состояние, положение’) – положение, позиция в любой иерархии, структуре, системе.

Социо-экономический статус – положение индивида, определяемое совокупностью социальных и экономических показателей: доходом, социальным происхождением, образованием, профессиональным престижем.

Экономический статус – положение индивида, социальной группы, определяемое доходом и собственностью.

Процесс экономического расслоения общества не закончен, он продолжается. В общей сумме доходов возросла доля доходов от собственности и предпринимательской деятельности. Их в основном получает наиболее богатая прослойка населения и жители крупных городов. Одновременно уменьшается доля оплаты труда, а эти выплаты получает основная часть населения.

Причины различий экономического статуса групп населения:

– источник доходов и их уровень;

– распределение работающих по отраслям экономики;

– регион проживания;

– занимаемая должность;

– наличие/отсутствие собственности, прав и контроля над капиталом.

Понятие экономического статуса связано с понятием социальной мобильности.

Социальная мобильность – любой переход индивида или социальной группы из одной социальной позиции в другую, определяемый с точки зрения профессиональных или социально-классовых категорий.

Два типа социальной мобильности:

вертикальная социальная мобильность – перемещение индивида или группы в системе социальной иерархии (вверх или вниз), включающая изменение социального статуса (получение более высокой должности, переход из крестьянства в интеллигенцию, потеря высокооплачиваемой статусной работы);

горизонтальная социальная мобильность – перемещение индивида или группы в социальной структуре без изменения социального статуса (перевод на работу в другой цех или филиал при сохранении должности).

Виды социальной мобильности:

профессиональная мобильность – способность к изменениям в содержании трудовой деятельности, вызванным разными причинами; предполагает готовность работника при необходимости освоить новые для себя функции работы, связана с наличием у работников дополнительных или смежных профессий, степенью освоения своей профессии, хорошей базовой теоретической подготовкой как условием быстрого освоения новых функций, мотивацией, направленной на изменение трудовой деятельности;

социально-трудовая (трудовая) мобильность– перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие.

Социально-трудовая мобильность многообразна.

Типы перемещений при социально-трудовой мобильности:

1) поколенные перемещения:

межпоколенные перемещения – перемещения людей в межпоколенном плане, профессионально-трудовые изменения в их жизни по сравнению с «родителями», влияние семьи на профессиональные ориентации;

внутрипоколенные перемещения – перемещения людей в течение их индивидуальной жизни и карьеры, образующие «жизненный путь», который характеризуется количеством, структурой и качеством профессионально-трудовых изменений, их значением и последствиями для конкретного работника;

2) по уровням перемещений:

внутриорганизационная мобильность – перемещение в пределах одной организации (с одной должности на другую, переход в другие подразделения);

межорганизационная мобильность – готовность в поисках более выгодного места работы сменить организацию. Она требует высокого профессионализма, способности к быстрой адаптации, освоению новой организационной культуры;

– отраслевая мобильность – способность изменить профиль работы и сменить организацию в рамках отрасли, что предполагает освоение работником новых требований работы или должности, специфики новой работы и организации;

территориальная (географическая) мобильность – способность к территориальным перемещениям, смене места жительства в поисках нового места работы. Традиционно наиболее мобильной является молодежь;

3) внутрифирменные перемещения:

горизонтальные перемещения – перемещения без изменения статуса в организации (текучесть кадров, кадровые перестановки);

вертикальные перемещения – передвижение в иерархии управления (повышение или понижение по карьерной лестнице). Тут весомым оказывается субъективный фактор: как сам человек и окружающие воспринимают изменения в работе и социально-экономическом положении, что считают «понижением» и «повышением»;

межцеховое – перемещение рабочих между цехами, отделами предприятия из-за технических изменений в производстве, перестановки в результате выбытия других, неудовлетворенности условиями труда, отношениями с администрацией и коллективом, желания работать в другом отделе рядом с друзьями, членами семьи;

межпрофессиональное – переход к новой профессии в связи с техническим прогрессом или с реализацией личных интересов;

квалификационное – переход от одного разряда к другому;

переход рабочих в другие категории (специалисты, служащие);

4) перемещения по степени добровольности:

вынужденные перемещения – перемещения, связанные с управленческими решениями; самостоятельные перемещения при конфликтах;

добровольные перемещения – перемещения по собственному желанию или согласованию.

К факторам социально-трудовой мобильности относят все объективные и субъективные обстоятельства, которые влияют на перемещения, вынуждают к ним или делают их невозможными, способствуют или препятствуют им.

Факторы социально-трудовой мобильности:

1) общие социально-экономические причины и мотивы:

экстремальный мотив (кризис определенной сферы занятости, неперспективность рабочих мест);

мотив максимального достижения или сохранения (перемещения связаны с ростом заработка или сохранением прежнего уровня оплаты);

имущественный мотив (возможность стать собственником);

косвенный мотив (перемещения ради нематериальных целей – работа в соответствии со специальностью и квалификацией, лучшие условия труда);

2) социально-культурные модели и особенности профессиональных ориентаций:

– индивиды ориентируют себя на разные виды труда с учетом своих предрасположенностей, желаний и способности;

– в представлениях общества существуют «хорошие» и «плохие» виды труда (дворники, юристы), и все ориентируются на «хорошие». Соображения предрасположенности имеют малое значение;

3) образование и его доступность, уровень квалификации.Они определяют широту выбора вида труда и диапазон профессионально-трудовой мобильности. Высококвалифицированные работники более инертны, так как перемещение к другим видам труда связано с затратами времени и сил на обучение, потерей опыта и мастерства в прежней работе. На уровне высококвалифицированного труда перемещения малоэффективны. Низкоквалифицированные работники перемещаются более безболезненно, для них проблема квалификации несущественна;

4) возраст и стаж работы.Возраст рассматривается как препятствие при горизонтальных перемещениях, поскольку с ним понижаются адаптивные способности, усиливаются инертность и консерватизм. Человек с большим стажем работы на данном предприятии в данной профессии и на данном рабочем месте может не желать «усложнять» свою трудовую биографию на ее заключительном этапе.

Возраст и стаж работы способствуют вертикальным перемещениям. Они свидетельствуют о профессионально-трудовых заслугах и опыте, что дает основание к административному повышению статуса человека;

5) семейное положение и обстоятельства.С образованием семьи или увеличением числа детей человек меняет работу из соображений более высокой оплаты, большего количества свободного времени, удобного рабочего режима;

6) отношение к конкуренции и профессионально-трудовая самооценка.Конкурентные группы занятости – совокупность социальных, профессиональных, квалификационных, возрастных, образовательных категорий работников, имеющих основание претендовать на определенное рабочее место. На определенные рабочие места могут претендовать многие, но стремятся к ним не все, на другие – могут претендовать немногие, хотя почти все стремятся к ним;

7) информированность.Люди принимают решение о перемещении с учетом и под влиянием доступной им информации. Представление человека о новом виде труда и его реальные характеристики часто не совпадают. Покидая потом работу, люди ссылаются на «разочарование», несоответствие работы ожиданиям. Фактор информированности распространяется и на оценку перспектив;

8) принципиальное отношение к работе и привязанность к коллективу.Есть люди, которые не покидают свою работу даже при ее ухудшающихся социально-экономических условиях. Причиной может быть инерция, нежелание перемен. Но часто играет роль особая любовь и преданность своей профессии, конкретным профессиональным задачам. Вероятен и фактор человеческих отношений, ценности и привычности для работника его коллектива, нежелания разрушать совместные планы, создавать себе авторитет заново в другой трудовой общности.