ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Аннотации
В статье рассматриваются особенности реализации оценки в системе управления персоналом
на предприятии. Подчеркивается, что концентрация в процессе управления исключительно на оценке
персонала и кадровом аудите не позволяет комплексно оценить вклад системы управления персоналом
в конечные результаты, полученные предприятием. Исследуются используемые в теории и практике
подходы к оценке системы управления персоналом, выявляются проблемы их использования. Затрагива-
ются вопросы формирования методологических подходов к оценке системы управления персоналом
в контексте изменений, происходящих в современных организациях.