ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Abstract

В статье рассматриваются особенности реализации оценки в системе управления персоналом на предприятии. Подчеркивается, что концентрация в процессе управления исключительно на оценке персонала и кадровом аудите не позволяет комплексно оценить вклад системы управления персоналом в конечные результаты, полученные предприятием. Исследуются используемые в теории и практике подходы к оценке системы управления персоналом, выявляются проблемы их использования. Затрагива- ются вопросы формирования методологических подходов к оценке системы управления персоналом в контексте изменений, происходящих в современных организациях.